Vous souhaitez rejoindre un groupe international qui œuvre pour garantir une alimentation plus saine et plus sûre ?

Rejoignez Kersia, groupe en forte croissance et leader mondial de la biosécurité. Notre objectif partagé est d’améliorer la performance des élevages et d’apporter des solutions à fortes valeur ajoutée dédiées à l’industrie agroalimentaire.

En proposant des solutions innovantes aux éleveurs et aux industriels de l’agroalimentaire grâce à notre expertise scientifique et à notre expérience terrain, nous garantissons la sécurité des aliments sur l’ensemble de la chaîne alimentaire « de la fourche à la fourchette ».

Nous recherchons un(e) stagiaire motivé(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe des Ressources Humaines située au Siège International de KERSIA à Dinard.

Au sein d’une entreprise en pleine croissance et leader mondial de la biosécurité, vous interviendrez sur des missions variées touchant à la gestion sociale et aux relations sociales, tout en ayant une forte contribution aux divers projets RH.

Vos missions :

Sous la supervision de la Responsable RH  et en étroite collaboration avec le DRH France, Nordics & Benelux, vous participerez activement à plusieurs projets stratégiques et au suivi quotidien des activités RH 

1. Contrôle de gestion sociale :

Participation à  l’élaboration de tableaux de bord et à l’analyse des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover,…).
Mise à jour régulières de la Base de Données Economiques Sociales et Environnementales (BDESE) conformément aux obligations légales et réglementaires et diffusion des documents nécessaires à la consultation des instances représentatives du personnel (CSE).
Participation aux Revues de Processus et mise à jour des données en lien avec les équipes QSE.
Veille sur les tendances sociales et proposition d’améliorations des process RH en fonction des résultats obtenus.

2. Dimension juridique et relations sociales :

Préparation de documents pour les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE et Commissions obligatoires diverses)
Rédaction de fiches mémento/ de documents pratiques sur les grands items juridiques et RH (ex. : procédures disciplinaires, gestion des absences, sanctions, etc.) permettant de faciliter la compréhension et la mise en œuvre des procédures internes.
Préparation de guides à destination des managers pour le suivi des procédures disciplinaires et gestion des situations sensibles.
Assistance dans la préparation et le suivi de dossiers juridiques et sociaux.
Suivi des évolutions législatives et règlementaires en matière de droit social et relations sociales

3. Autres missions : 

Participation aux projets de Gestion des Temps et des Activités  (GTA), à la gestion des talents, et de développement RH.
Aide à l’élaboration et à la mise en place des dispositifs de communication interne et de bien-être au travail.

Formation : Étudiant(e) en Master 1 ou 2 en Ressources Humaines, Droit Social, Contrôle de Gestion, ou toute autre formation similaire.

Compétences :

Connaissance des principes du droit du travail et des enjeux des relations sociales.
Compétences en gestion de données et analyse d’indicateurs.
Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (niveau avancé).
Sens de l’analyse, rigueur et capacité à travailler de manière autonome.
Bonnes capacités rédactionnelles et aisance relationnelle.
Appétence pour l’IT/logiciel de gestion RH type SIRH.
 

Ce que nous vous offrons :

Une expérience formatrice au sein d’un environnement dynamique et en constante évolution.
Un encadrement bienveillant et des missions diversifiées et stimulantes.

Si vous êtes à la recherche d’un stage enrichissant dans un secteur clé des Ressources Humaines, ce stage est fait pour vous ! 

Ce stage de 6 mois est à pourvoir du 7 juillet au 31 décembre 2025.